1、招聘专干/主管
岗位职责：
1）协助部门负责人完善集团招聘体系，负责招聘流程优化与规范，修订《招聘与录用管理制度》；
2）负责集团招聘月报编制及各事业部、分子公司招聘月报汇总、核查，制定月度招聘计划；
3）负责实施人才招聘配置流程，包括需求沟通及人员编制控制、需求信息发布、简历筛选、初试评估、复试安排、测评、终试安排、背景调查、谈薪、录用、试用期管理、招聘预算控制等；
4）维护、拓展各类招聘渠道，包括网络、猎头、现场招聘会、校园招聘、行业论坛，定期分析渠道招聘效果并进行调整，建立、更新、维护中高级人才储备库。

任职要求：
1）有大中型企业招聘岗位工作经验，本科及以上学历，***优先；
2）熟悉招聘渠道建设，有较强的判断分析能力；良好的沟通能力。

职位类别： 招聘专员/助理

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