岗位职责；
1）针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；
2）组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统计；
3）对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
4）负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
5）对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；
6）保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；
7）组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。

任职资格：
1）制造业中型企业3-5年以上相关工作经验，工程机械行业从业者优先；
2）能独立策划和建立企业绩效考核管理体系；
3）对企业运营管理有较全面的认识；
4）协调沟通能力较强。

职位类别： 绩效考核经理/主管

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