岗位主要职责：
1〉负责公司招聘工作：执行招聘计划，进行工作分析并完成职位说明书；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试 。
2〉管理和维护员工信息资料及各类人事资料；
3〉负责办理员工的社保、档案等工作。
4〉协助领导完善人事管理规章制度；
5〉日常人事手续的办理；如员工的入职、离职、调职等；
6〉协助上级做好员工关系的工作，如各类培训、会议、文娱活动等活动的组织；
7〉上级临时交派的其他事宜。
任职条件：
1、工作经验：1年以上相关工作经验验。
2、工作技能
1〉做事客观，严谨负责、办事沉稳、细致，较强的学习能力、责任心和人际沟通协调能力，具备较强的独立处理事务的能力。
2〉熟悉人力资源管理各项事务的操作流程
3〉人力资源管理理论基础扎实；
4〉熟练使用相关办公软件；
5〉良好的中文写作能力。
其它特殊要求：做事客观，严谨负责、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力、责任心和人际沟通协调能力，具备较强的独立处理事务的能力。

职位类别： 行政专员/助理

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