一、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划
二、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道
三、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息
四、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，和安排面试
五、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库
六、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性
七、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
八、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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