一、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据汇总计划制定公司年度人力计划
二、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道
三、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息
四、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,和安排面试
五、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
六、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性
七、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
八、针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才
二、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道
三、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息
四、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,和安排面试
五、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
六、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性
七、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库
八、针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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陈经理
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5-7千/月申请职位1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。 ..
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5-8千/月申请职位1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作; 2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正..
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面议申请职位1、协助人事专员办理入离职手续,负责员工档案管理工作;2、对部门领导负责,在部门领导的指导下,配合完成本部文秘工作;3、负责部门员工考勤管理和日常事务性工作;4、负责印章管理、文书档案管理..
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面议申请职位1、协助人事专员办理入离职手续,负责员工档案管理工作;2、对部门领导负责,在部门领导的指导下,配合完成本部文秘工作;3、负责部门员工考勤管理和日常事务性工作;4、负责印章管理、文书档案管理..
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面议申请职位1、协助人事专员办理入离职手续,负责员工档案管理工作;2、对部门领导负责,在部门领导的指导下,配合完成本部文秘工作;3、负责部门员工考勤管理和日常事务性工作;4、负责印章管理、文书档案管理..
- 公司规模:1 - 49人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:农机其它
- 所在地区:重庆-万州区
- 联系人:陈经理
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工作地址
- 地址:重庆高新区陈家坪