职位详情

岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑；
2、2年以上人事工作经验，擅长招聘；
3、有猎头工作经验者优先考虑，男女不限；
4、稳定性强，有责任心、有担当，职业素养、忠诚度高。