职位详情

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责起草人力资源相关报告； 3、负责招聘主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作；4、协助部门领导完成培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；任职资格 1、有二年以上人事工作经验；2、工作细致、认真、有责任心； 3、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 4、熟练使用office办公软件及自动化设备，良好的沟通能力及执行力；